Trả lời.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không thời hạn tại một đơn vị sự nghiệp công lập. Theo quy định tại Điều 2, Luật viên chức 2010 (có hiệu lực từ 1/1/2012) thì người lao động là viên chức.

Theo đó, thủ tục thôi việc của viên chức được thực hiện như sau:

Theo quy định tại khoản 4, Điều 29 Luật Viên chức 2010: “Viên chức làm việc  theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp việc chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 6 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất là 03 ngày”.

Như vậy, viên chức xin thôi việc chỉ cần thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày mà không cần phải có sự đồng ý của đơn vị có thẩm quyền. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc trong trường hợp này, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội.