Trợ cấp mất sức lao động
Ngày đăng: 07-12-2012
Trả lời:
Người
hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động, không thuộc diện được tiếp tục
hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng theo quy định tại Quyết định số 60/
HĐBT ngày 01/3/1990 của Hội đồng bộ trưởng (nay là Chính phủ), Quyết định số
812/TTg ngày 12/12/1995 của Thủ tướng Chính phủ mà có thời gian công tác thực
tế từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm (kể cả trường hợp đã hết hạn hưởng trợ cấp mất
sức lao động theo quy định tại Nghị định số 163/CP ngày 04/7/1974 của Hội đồng
Chính phủ) nhưng đến ngày 01/7/2010 chưa hết tuổi lao động được hưởng trợ cấp
hàng tháng theo mức quy định tại điều 4 thông tư số 16/2010/TT-BLĐTBXH ngày
01/06/2010 kể từ ngày 01 tháng liền kề sau tháng người lao động hết tuổi lao
động.Cụ thể:
“1.
Mức trợ cấp hàng tháng được tính thống nhất chung, bằng mức trợ cấp hàng tháng
đang hưởng của đối tượng quy định tại Quyết định số 91/200/QĐ-TTg ngày
04/08/2000 của Thủ tướng Chính phủ. Từ ngày 01/05/2010, mức trợ cấp bằng
464.267 đồng/ tháng, không phụ thuộc vào mức trợ cấp mất sức lo đông hàng tháng
đã hưởng trước đó. Khi Chính phủ điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội
và trợ cấp hàng tháng thì mức trợ cấp này cũng được điều chỉnh theo.
2.
Người hưởng trợ cấp hàng tháng, trong thời gian hưởng trợ cấp còn được hưởng
chế độ bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế; khi chết,
người lo mai táng được hưởng trợ cấp mai táng theo quy định của pháp luật về
bảo hiểm xã hội hiện hành.”
Tin liên quan
Ngày đăng: 26-10-2012
Lao động chưa thành niên là đối tượng
lao động đặc biệt. Do sự khác biệt về độ tuổi, thể chất, tâm sinh lý…cho nên
pháp luật có những quy định riêng đối với người lao động thuộc lứa tuổi này
nhàm đảm bảo được các quyền, lợi ích phù hợp với khả năng lao động cũng như phù
hợp với độ tuổi.
Ngày đăng: 26-10-2012
Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao
động là quan hệ thuần túy về mặt lợi ích. Các bên trong quan hệ này đều hướng
đến những nhu cầu về lợi ích khác nhau và mong muốn đạt được nhờ sự hợp tác với
phía bên kia. Dựa trên nền tảng là sự gắn kết về lợi ích cho nên một phần lớn
các trường hợp ng...
Ngày đăng: 26-10-2012
Việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động tất yếu sẽ gây ra những xáo trộn, khó khăn nhất định đối với người sử
dụng lao động. Sẽ không có những hậu quả pháp lý nghiêm trọng đối với người lao
động chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng những thủ tục mà pháp lụa quy định.
Tuy nhiên, trường hợp người lao động đơn phươn...
Ngày đăng: 26-10-2012
Tranh chấp lao động là điều không thể
tránh khỏi trong quan hệ pháp luật lao động nói chung. Khi xảy ra tranh chấp,
để đảm bảo được các quyền và lợi ích của mình, các bên trong tranh chấp cần
tiến hành giải quyết tranh chấp tại các cơ quan có thẩm quyền theo quy định của
Bộ luật lao động.
