Chế độ ăn giữa ca
Ngày đăng: 12-12-2012
Trả lời:
Tại
Điểm B Khoản 1 Mục I Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH (15/10/2008) của Bộ LĐTB-XH
hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca trong các công ty nhà nước quy định: các
tổ chức, đơn vị được phép hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ thuộc cơ quan
hành chính, sự nghiệp, đảng, đoàn thể, các hội quần chúng tự trang trải về tài
chính thuộc phạm vi áp dụng chế độ ăn giữa ca. Như vậy, các đơn vị sự nghiệp tự
bảo đảm toàn bộ hoặc bảo đảm một phần chi phí hoạt động thuộc phạm vi áp dụng
chế độ ăn giữa ca theo quy định tại Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH.
Tin liên quan
Ngày đăng: 26-10-2012
Lao động chưa thành niên là đối tượng
lao động đặc biệt. Do sự khác biệt về độ tuổi, thể chất, tâm sinh lý…cho nên
pháp luật có những quy định riêng đối với người lao động thuộc lứa tuổi này
nhàm đảm bảo được các quyền, lợi ích phù hợp với khả năng lao động cũng như phù
hợp với độ tuổi.
Ngày đăng: 26-10-2012
Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao
động là quan hệ thuần túy về mặt lợi ích. Các bên trong quan hệ này đều hướng
đến những nhu cầu về lợi ích khác nhau và mong muốn đạt được nhờ sự hợp tác với
phía bên kia. Dựa trên nền tảng là sự gắn kết về lợi ích cho nên một phần lớn
các trường hợp ng...
Ngày đăng: 26-10-2012
Việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động tất yếu sẽ gây ra những xáo trộn, khó khăn nhất định đối với người sử
dụng lao động. Sẽ không có những hậu quả pháp lý nghiêm trọng đối với người lao
động chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng những thủ tục mà pháp lụa quy định.
Tuy nhiên, trường hợp người lao động đơn phươn...
Ngày đăng: 26-10-2012
Tranh chấp lao động là điều không thể
tránh khỏi trong quan hệ pháp luật lao động nói chung. Khi xảy ra tranh chấp,
để đảm bảo được các quyền và lợi ích của mình, các bên trong tranh chấp cần
tiến hành giải quyết tranh chấp tại các cơ quan có thẩm quyền theo quy định của
Bộ luật lao động.
