Tìm kiếm nhanh:

BHYT bắt buộc đối với người nước ngoài

Ngày đăng: 07-12-2012

Trả lời:

Luật Bảo Hiểm y tế (BHYT) áp dụng đối với tổ chức, cá nhân trong nước và tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có liên quan đến BHYT. Theo hướng dẫn tại Thông tư liên tịch số 09/2009/TTLT-BYT-BTC ngày 14/8/2009 của Bộ Y tế - Tài chính, lao động là người nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên tại các cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp là đối tượng có trách nhiệm đóng BHYT. NLĐNN có thể đăng ký khám chữa bệnh ban đầu tại một trong những cơ sở khám chữa bệnh có ký hợp đồng khám chữa bệnh BHYT tại địa phương nơi công ty có trụ sở.

          Từ 1/1/2010, mức đóng BHYT cho đối tượng NLĐNN, là 4,5% tiền lương, tiền công, trong đó người sử dụng lao động đóng 3%, người lao động đóng 1,5%. Trường hợp mức tiền lương, tiền công này cao hơn 20 tháng lương tối thiểu chung, thì mức đóng BHYT tối đa bằng 4,5% của 20 tháng lương tối thiểu chung. Nếu mức tiền lương, tiền công ghi trên hợp đồng lao động bằng ngoại tệ thì được chuyển đổi sang đồng Việt Nam theo tỷ lệ giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ liên ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm ngày 02/01 cho 6 tháng đầu năm và ngày 1/7 cho 6 tháng cuối năm.

 

Tin liên quan

Pháp luật quy định như thế nào đối với lao động chưa thành niên?
Ngày đăng: 26-10-2012
Lao động chưa thành niên là đối tượng lao động đặc biệt. Do sự khác biệt về độ tuổi, thể chất, tâm sinh lý…cho nên pháp luật có những quy định riêng đối với người lao động thuộc lứa tuổi này nhàm đảm bảo được các quyền, lợi ích phù hợp với khả năng lao động cũng như phù hợp với độ tuổi.
Thủ tục người lao động muốn thôi việc cần những gì?
Ngày đăng: 26-10-2012
Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động là quan hệ thuần túy về mặt lợi ích. Các bên trong quan hệ này đều hướng đến những nhu cầu về lợi ích khác nhau và mong muốn đạt được nhờ sự hợp tác với phía bên kia. Dựa trên nền tảng là sự gắn kết về lợi ích cho nên một phần lớn các trường hợp ng...
Người lao động tự ý nghỉ việc sẽ phải chịu những hậu quả pháp lý như thế nào?
Ngày đăng: 26-10-2012
Việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tất yếu sẽ gây ra những xáo trộn, khó khăn nhất định đối với người sử dụng lao động. Sẽ không có những hậu quả pháp lý nghiêm trọng đối với người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng những thủ tục mà pháp lụa quy định. Tuy nhiên, trường hợp người lao động đơn phươn...
Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động?
Ngày đăng: 26-10-2012
Tranh chấp lao động là điều không thể tránh khỏi trong quan hệ pháp luật lao động nói chung. Khi xảy ra tranh chấp, để đảm bảo được các quyền và lợi ích của mình, các bên trong tranh chấp cần tiến hành giải quyết tranh chấp tại các cơ quan có thẩm quyền theo quy định của Bộ luật lao động.
.
.
.
.